Carreras

Desarrollo Profesional

Todos los empleados de Pacific Hydro tienen la posibilidad de lograr desarrollo profesional a través de capacitación individual y en equipo, y mediante programas de formación continua. Esta es una de las áreas en que nos centramos en el marco de nuestra estrategia de desarrollo y de retención de nuestros empleados. Incluye capacitación sobre la cultura interna de la empresa mediante iniciativas como reuniones almuerzo informativas y cursos de capacitación. También fomentamos el desarrollo profesional externo y hacemos un seguimiento a nuestros empleados a través de diversos métodos. No enorgullecemos de tener un presupuesto "saludable" para capacitación y de ofrecer oportunidades a nuestros empleados de moverse a diferentes áreas de nuestra empresa, a través de nuestros métodos internos de contratación y nuestro sistema de evaluación de desempeño.

Encuesta de opinión de empleados

Valoramos las opiniones y la retroalimentación de nuestra gente y están siempre bien dispuestos para evolucionar y mejorar áreas de nuestra empresa en las cuales no tenemos un buen desempeño o, al menos, no tan bueno como lo esperado. Los comentarios de nuestros empleados son de ayuda a la compañía para entender que áreas necesita mejorar; también los usa como referente para comparar un año con otro.

La Encuesta de Opinión de los Empleados (y OAS) es confidencial, anónima, y se hace una vez al año; está diseñada para darle a todo nuestro personal la oportunidad de expresar su opinión sobre qué es importante para ellos en el lugar de trabajo y para evaluar el desempeño de Pacific Hydro respecto de esos temas.

Nuestra tasa de respuestas fue de un impresionante noventa por ciento a nivel global para 2008, lo que nos prueba que nuestros empleados apoyan el proceso y están convencidos de que sus opiniones hacen una diferencia. El puntaje de desempeño global sobre mejores prácticas en todas las categorías se ubicó siempre dentro del cuartil más alto. Esto refleja a una organización que, en todas sus categorías de liderazgo, estrategia, información, procesos y desempeño está en el veinticinco por ciento más algo en comparación con otras organizaciones que manejan los encuestadores y que sirven como un referente. El nivel general de satisfacción también se ubicó en el veinticinco por ciento superior.

Para mantener o aumentar el nivel de satisfacción del personal, año tras año se aprueban iniciativas para implementar en áreas específicas, que han aparecido subrayadas en los resultados de las encuestas a nivel global y local.

Sustentabilidad y manos a la obra en las comunidades

Pacific Hydro está comprometida en construir una empresa global que genere un mundo más limpio, con resultados positivos para las comunidades que nos acogen, que proteja y mejore el medio ambiente, que respete y desarrolle a nuestra gente y, al mismo tiempo, que genere mayor valor para nuestros accionistas. Pacific Hydro está abocada a construir un negocio sustentable.

Relaciones con las comunidades

Forjar relaciones sostenibles con las comunidades que nos acogen es fundamental para la viabilidad y el éxito de largo plazo de Pacific Hydro.

Para el ejercicio 2008, Pacific Hydro les traspasó trescientos setenta mil dólares australianos a las comunidades en las que opera a través de sus destacados Fondos Comunitarios Sustentable y mediante otras iniciativas de las comunidades.

Realizamos múltiples consultas a las comunidades durante las etapas de desarrollo y de aprobación de los proyectos para asegurarnos de que las comunidades que nos reciben tengan la posibilidad de opinar cuando estamos perfilando nuestros proyectos y que estén plenamente informadas de los planes y de los progresos.

Nuestros patrocinios y asociaciones con las comunidades demuestran nuestro compromiso de convertirnos en un miembro activo que contribuye con las comunidades que lo acoge.

Salud y Seguridad

Un valor esencial para Pacific Hydro es contar con un lugar de trabajo libre de accidentes, donde las personas no se hagan daño ni se lesionen, y hemos dedicado una cantidad importante de recursos para asegurarnos de resguardar la salud y seguridad de nuestro personal, de nuestros contratistas y de los grupos de interés.

Año tras año nos fijamos metas ambiciosas en gestión de la salud y seguridad y nos complace informar que cumplimos con todas nuestras metas de salud y seguridad establecidas para el ejercicio 2008.

Unidades de negocio

En los tres últimos años, Pacific Hydro ha estado centrada en aumentar sus recursos y su capacidad y diseñando la estructura de su organización para poder desarrollar con éxito su línea de proyectos, para gestionar y expandir su portafolio de activos y para ejecutar oportunidades de inversión en los mercados globales de energía limpia y de carbono.

Desde 2006, el número de empleados de Pacific Hydro ha aumentado más de un cincuenta por ciento al año. Ahora tenemos la capacidad y la experiencia en cada unidad de negocio, apoyada por funciones corporativas integradas a nivel global, de manera de poder cumplir con los objetivos y lineamientos estratégicos delineados en nuestro Plan de Negocios 2009 -14.

En la actualidad, Pacific Hydro está organizada en una estructura matriz geográfica y funcional de canales de información, con una serie de funciones claves ubicadas a nivel corporativo que están integradas y que proporcionan asesoría y apoyo a cada una de los tres unidades fundamentales de negocios de Pacific Hydro: Australia/Pacífico, Chile y Brasil.

El organigrama que aparece a continuación explica las funciones propias de nuestra compañía y como operan dentro de nuestra estructura.

Nuestras oficinas

Tenemos oficinas en los siguientes lugares:
Australia - Melbourne CBD y en terreno
Chile - Santiago en el sector de oficinas y en terreno
Brasil - Sao Paulo en el sector de oficinas y en Natal

Contáctenos

Si usted tiene interés en consultar sobre oportunidades de trabajo en Pacific Hydro, por favor contáctenos al email que aparece a continuación. Por favor revise la hoja de ofertas de empleos para que pueda informarse sobre qué puestos hay disponibles.